Terry Arnold mungkin tidak menyedarinya ketika dia bergabung dengan Tentera A.S. semasa keluar dari kuliah, tetapi senjata terbesarnya sepanjang hidupnya adalah kemahiran orang-orangnya. Selama sembilan tahun sebagai pegawai, kemudian 16 tahun menaiki tangga korporat di syarikat-syarikat seperti General Electric dan Southern Glazer Wine and Spirits, pengedar wain terbesar di negara ini, Arnold telah mewujudkan budaya di mana orang dapat bekerjasama untuk mencapai tujuan besar. Dalam episod terbaru dari Ceramah Lurus dengan Penonton Anggur , Arnold bercakap dengan editor eksekutif Thomas Matthews tentang menerapkan budaya korporat di GE, mendorong kepelbagaian dan kemasukan di Southern Glazer, dan perkongsian syarikat terakhir dengan Dana Kolej Thurgood Marshall.
sebotol kalori wain
Warga Jacksonville, Fla., Arnold menghadiri Florida A&M University dengan beasiswa ROTC, dan ditugaskan sebagai pegawai infanteri di Tentera A.S. setelah tamat pengajian. Dia berkhidmat selama sembilan tahun sebagai askar bertugas aktif sebelum melepaskan jawatannya pada tahun 1998.
Bergabung dalam Program Kepimpinan Sumber Manusia pada PRU, Arnold menghabiskan 16 tahun di syarikat gergasi itu. Selama itu, dia mengisi berbagai posisi, dari pengurus kilang hingga pengawalan mutu hingga menjual mesin pesawat sebelum mengambil tugas HR sepenuh waktu. Akhirnya, dia dan isterinya, Denise, seorang kolonel yang telah bersara, kembali ke Florida, di mana Arnold bergabung dengan pengedar wain terbesar di negara ini pada tahun 2017 sebagai naib presiden kanan sumber manusia.
Sejak awal, Arnold terpikat dengan perniagaan arak. 'Ini budaya yang sangat berorientasikan keluarga, berjalan-jalan-jalan, bicara-dan-itu dan menjadi tarikan segera,' kata Arnold.
Dia telah menjadi tokoh penting dalam inisiatif kepelbagaian dan penyertaan Selatan. 'Apabila anda bercakap mengenai kepelbagaian dan inklusi, kepelbagaian adalah kata nama dan inklusi adalah kata kerja,' katanya. 'Titik permulaan kami adalah memahami di mana kami berada dan bercakap tentang ke mana kami mahu pergi.'
Tindakan syarikat itu kini membuahkan hasil sebagai perkongsian dengan Harvard Business School dan Columbia University. Tujuannya adalah untuk mempelbagaikan kedudukan peringkat tinggi di syarikat yang berjumlah 20,000 orang dengan menolong wanita dan orang kulit menjadi pengambil keputusan. Salah satu pencapaian terbaru Southern adalah perkongsian dengan Thurgood Marshall College Fund (TMCF), yang dikatakan oleh Arnold telah menjadi 'saluran paip dalaman' bagi syarikat itu.
'Thurgood Marshall membolehkan kita menyentuh banyak kanak-kanak dan pelajar yang kelihatan seperti saya dan berasal dari latar belakang seperti saya yang banyak ditawarkan kepada syarikat Amerika,' katanya. 'Dari 26 pelatih yang kami ada di kelas magang maya kami [tahun ini], enam adalah anggota TMCF.'
Ketika protes di seluruh negara terus menarik perhatian terhadap ketidakadilan kaum, Arnold mengatakan dia optimis tentang apa yang berlaku di masa depan, tetapi tetap realistik. Berikutan pembunuhan Ahmaud Arbery, Breonna Taylor dan George Floyd, pasukan kepelbagaian dan kemasukan di Southern mengumpulkan perbincangan untuk pekerja untuk membincangkan reaksi mereka. Seramai 6,500 pekerja mengambil bahagian.
'Apa yang dilihat negara secara kolektif sekarang, banyak dari kita orang kulit hitam dan coklat telah melihatnya sepanjang hidup mereka,' katanya. 'Kami menyedari bahawa ada rasa sakit yang disebabkan, ada pemahaman yang perlu dilakukan dan banyak mendengar.'
Tonton episod penuh dengan Arnold Saluran IGTV Wine Spectator , dan ikuti perkembangan untuk mengikuti Straight Talk dengan Wine Spectator setiap hari Selasa dan Khamis. Malam ini, editor eksekutif Thomas Matthews akan berbual dengan pengarah anggur yang memenangi Anugerah Restoran Tonya Pitts sebagai sebahagian daripada bulan menonjolkan suara Hitam dalam industri wain .